懷孕媽媽勞工權益問題

我預產期在9月初
但5月底產檢時被醫生要求在家安胎（有安胎證明書）
公司也馬上讓我在家休息
6月底產檢時，醫生又開了一張安胎證明書要我持續在家休息。
等於我安胎兩個月
第一個月（六月）算病假，給半薪沒有什麼問題。
第二個月（七月）因不能算病假，老闆讓我先用婚假及之前的特休請假到7/16，但我最早可7/29請產假到9月中。

我是7/1入職的，剛好請之前的特休跟婚假有滿第二年，照理說我是否可擁有第二年10天的特休呢？
老闆的反應是說我不應該有這10天的特休，但他又有算這10天的特休錢給我，卻不讓我把特休請在後面7/17-7/29，這樣可以嗎？
如果他讓我請，我就可以接續請產假了，可老闆要我留停。